Unser Ausbildungskonzept

Wer bei uns startet, lernt mehr als das Übliche.

Es gibt vieles, was für eine Ausbildung bei Rohde & Schwarz spricht.

So sind wir z.B. als ausgewiesenes HighTech-Unternehmen Weltmarktführer in vielen Zukunftssparten. Was man hier lernt, ist morgen mindestens genauso gefragt wie heute.

Trotz unserer weltweiten Aktivitäten haben wir aber noch eine überschaubare Größe. In unseren Teams geht es ungezwungen und familiär zu – so, wie man sich das gerade zum Berufseinstieg wünscht.

Was die Ausbildung selbst betrifft, beschränken wir uns nicht nur auf den Lehrplan, sondern gehen ein paar Schritte weiter. So legen wir großen Wert darauf, dass unsere Azubis schon früh eigene Projekte bekommen. Da kann jeder zeigen, was in ihm steckt. Wichtig sind uns außerdem gemeinsame Unternehmungen, bei denen jeder etwas über Verantwortung und Gruppendynamik lernt.

Auch in unserem Weiterbildungsprogramm haben Azubi-Angebote einen festen Platz: Wie wäre es mit zusätzlichen Englischkenntnissen? Oder einem Präsentationstraining? Möglichkeiten, die nur ein Unternehmen unserer Größe bieten kann.

Und wie geht es nach der Ausbildung weiter? Nun, unser Konzept hat dazu geführt, dass unsere Azubis regelmäßig überdurchschnittlich gute Abschlüsse erzielen. So gute, dass wir eine hohe Übernahmequote haben. Einige unserer Azubis starten nach ihrem Abschluss ein Studium oder qualifizieren sich durch andere Maßnahmen weiter, so dass viele von ihnen anspruchsvolle Fach- oder Führungsaufgaben übernehmen können.

Eindrucksvoller läßt sich die Qualität unserer Ausbildung nicht demonstrieren.